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试用期该注意哪些?更有利于转正?
作者: 时间:2019/8/7 阅读:481次

在企业招聘新员工的时候,一般会与新员工约定试用期,企业会在试用期内对员工进行考核,如果在试用期考核通过的一般会转正,成为企业的正式员工,那么员工试用期转正规定是怎样的?试用期工作应该注意那些呢?

一、试用期期限

我国劳动合同法对员工试用期作出了规定,《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、摆正心态

找工作的时候,心态很重要。高不成低不就,挑三拣四的心理是不可取的。只要心态摆正了,工作时很容易找到的。人们常说的工作很难找,不是没有工作,是因为心理很挑剔,对于眼前的工作自己看不上,嫌弃工资低,嫌弃公司小。试用期眼光不可太高,心态一定要摆正,可以从低层做起,积累经验,慢慢的往上发展。只要心态摆正了,是很容易就找到工作的。

三、准确定位

这里说的准确定位,是对自己有个很清楚的认识。这个认识包括很多方面,知识的储备,性格特点等等,根据这些确定自己适合什么样的工作。只有很好的认识了自己,才能找到适合自己的工作。适合自己的工作不一定是自己喜欢的工作,但是一定是自己做起来最有益于自己发展的工作。

四、转换一下方向

人生不可能一帆风顺,波折是一定要有的。大学刚毕业,确定了自己的人生方向,但是一时又找不到合适自己的工作。这个时候就要转换一下方向,毕竟毕业就不能再依赖父母了,已经能够独立了,可以先找一个别的工作先干着,至少要能要活自己吧。边干着现在的工作,边找着适合自己的工作。等找到适合自己的工作了,再跳槽啊。切记不能太过死板,记得灵活转换。

五、要成熟起来

找工作,面临的最严峻的问题就是现实跟自己想象不一样,内心会有失落感。失落感没什么,自己要有心里准备。内心思想要成熟起来,心里承受能力很关键。受打击不要紧,关键是受过打击,能很快恢复过来。

六、吃苦耐劳

试用期的工作不能那样随便了,有了规矩和约束。找工作的时候,企业公司很看重个人的吃苦耐劳的品质,这种人老实可靠,以后工作了,能够服从领导的安排,工作起来比较认真。


来源:网络
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