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江苏毕业生就业形势不容乐观 九成学生觉得压力大
作者:中国江苏网 时间:2014/5/27 阅读:1919次

距离毕业仅有一个月,调研机构近期调研发现,约九成江苏应届高校毕业生表示今年形势不容乐观,就业压力大。

九成大学毕业生觉得就业“压力山大”

这次调研覆盖江苏各地级市的高校学生,包括大专、本科、硕士、博士各个层面,回收有效样本5023个。合计约九成毕业生表示今年就业形势不容乐观,大多将原因归结为大学生“眼高手低”,占比达63.9%;其次是大学所学知识无法满足实际工作所需,占比达60.4%;再次是缺乏有效的职业发展建议。

江苏智联招聘市场部经理吴旭冰表示,“眼高手低”实际表现为“就业不难择业难”,社会所提供岗位难以满足大学生期望,不愿“迁就”的大学生所学知识又不能满足岗位要求,实习经验也不够。期望与现实之间的错位,导致大学生在择业时盲目随大流,争相考公务员、投递热门岗位。建议大学生就业前多加了解职场真实情况,学校也应加强就业指导。

求职现场主动屏蔽待遇问题 "身段"放低

近日,在南京工业大学浦口校区,“南京浦口区高校毕业生就业市场”正式揭牌, 并举行了首场招聘会。招聘会上,少数毕业生工作没着落,求职时,他们对月薪多少、怎么休假等问题都不那么在乎了。

毕业临近,为落实工作的学生找东家的愿望更加迫切。招聘现场,共有231家企业进场揽才,提供就业岗位2500个,进场求职者达2000多人。毕业生在求职过程中开始放低“身段”。休假、待遇、住宿等以往招聘会上的问题 ,在昨天的招聘会上,毕业生们不约而同地对此屏蔽。欧尚超市现场招聘负责人告诉记者,一上午,面试的20多名毕业生中,没有一人问及薪资待遇,这让她很意外,同时也感受到毕业生求职的迫切。而对于薪资待遇问题,记者随机采访了几名毕业生,他们表示,实习的时候有2000元左右就行,正式工作后希望能拿到3000元至3500元。

宁用武大郎不选穆桂英?女生求职频遭性别歧视

就业形势愈加严峻,不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”的性别歧视,屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

“参加招聘会时很多单位只要男生。”来自毕业生张露对记者表示,面对这样赤裸裸的性别歧视,虽然觉得很不公平,但也无可奈何。

同样无奈的还有法学研究生刘梅,她在求职过程中也遭遇了性别歧视。她对记者说:“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历,但人力资源经理直接告诉她‘不要女生,要男生’。”

“我和男朋友一起找工作,但是从简历投递及回复情况来看,我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作,到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。”刘梅说。

上述两位大学生的遭遇并非个例。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”,而一些用人单位虽然不会如此明目张胆,但也会暗地里刻意提高女生录用标准,“宁用武大郎,不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。

“公司今年新招了四名研究生,三女一男,男生的工资比另外三位女生每月高500元,而且领导常以‘男生压力大’为由多派任务给男生,这种明显倾斜的做法实际上是打压了女生的发展空间。”某公司人力资源部工作人员王女士说。

曝大学生就业率偏低 不如技校学生

近日《中国教育发展报告(2014)》发布,从学历层次比较来看,本科生低于博士、专科;从学校类型来看,高职就业率超985大学,位居第一。

随着我国高等教育的迅速发展,高校毕业生的总量近年来逐年增加。2002年高等教育毛入学率达到15%,我国步入高等教育大众化阶段。2012年,毛入学率进一步提高到了30%。今年毕业的高校学生又比去年增加了28万,达到727万。与此同时,经济增长速度的放缓与结构调整、市场需求的总体日趋饱和以及就业观念的普遍保守,使得高校毕业生的就业困难愈加凸显。

怎样应对这样严峻的就业形势?首先,高校应积极做好高校毕业生就业观念的转变工作,广泛开展毕业生现身说法等教育活动,用真实的案例教育、警醒即将毕业的学生切勿再死抱陈旧的一步到位就业观念不放,而应该先就业再择业,坚信行行出状元,只要脚踏实地工作,在任何地方、任何岗位、任何行业,都能干出一片天地。其次,需要各校、各地想方设法鼓励、引导、奖励高校毕业生创业,帮助他们实现自我就业。

观点:大学生就业 老观念仍在拖后腿

眼下正是毕业生忙着找工作的时期,省内各市每个周末都会举行各种针对大学生的就业招聘。虽然喊了多年,但传统老观念仍是影响一些大学生顺利就业的最大障碍。

河海大学常州分校金属材料专业的毕业生李云鹏,节后一直奔波在南京和常州的各大招聘市场。“投了很多简历,都是我看上了企业,企业看不上我。”其实,今年春节前,小李看中了徐州老家一个制造汽车零部件的私营企业,他曾在那里实习了两个月,觉得公司很有发展潜力,专业也对口。但回家一说,老父亲一百个不愿意:“你好歹也是一类本科,毕业后进了一家小型私企,让我们父母的脸往哪儿搁?”李云鹏坦言,父亲供他上大学,他不想让父亲失望,如果实在不行就先找个工作干着,明年再考研。

正是在“好单位=国有企业+知名企业”的就业观念影响下,各大招聘会现场,几乎都会出现这样一幕:大企业摊位前门庭若市,求贤若渴的中小企业摊位前冷冷清清。实际上,焉知今天的小企业就不会成为明天的大企业、知名企业呢?几年前,阿里巴巴、腾讯不也是不为人知的小企业吗?

长安马自达发动机有限公司上周末在南京国展中心招聘员工,提供了两种岗位:4个列为工程师序列的制造工程岗位,9个列为工人序列的制造工程见习岗位。一天下来,有200多人应聘工程师岗位,竟然没有一位大学生应聘工人见习岗位。负责招聘的蔡小姐说,她们更希望一些大学生到公司后先到加工现场实习,这样以后做研发会比较有感觉。无锡吉兴汽车部件有限公司的徐经理对此深有同感,他说,现在很多毕业生一开始上岗就想做研发、做产品设计,但由于对产品没有了解,很难设计出理想的产品。公司从前年起要求机械工程师、产品工程师到企业后必须去车间见习半年,一些大学生就觉得很没面子,纷纷离职。

一汽解放无锡柴油机厂维修科科长董立广结合亲身经历,给那些一上来就想坐办公室的大学生上了一课。小董从江南大学自动化控制专业本科毕业后到锡柴当工人,一干就是9年。“当年厂里进了十几位大学生,我是唯一到车间当工人的,同学都为我可惜,同事也料定我呆不住,只有我自己清楚找到了正确的路。因为我工作的装配车间设备代表了当时柴油机业内最高水平,大多由外国技术专家维护,我跟在后面学,收获非常大!”经过一线历练,小董和同事们5年后完全依靠自己的力量,对装配线进行了技术改造。如今小董已经成功进入柴油机厂的技术核心层,是同批进公司的大学生中晋升最快的一位。

地域,也是很多大学生择业中考虑最多的因素之一。江苏毕业生就业普遍倾向于“苏南+老家”的择业模式。以生产食品、饲料见长的淮阴正大有限公司,虽然对毕业生的起薪开到4500元,远高于南京一些企业,但因为地处苏北,还是很难吸引到南京的高校毕业生。公司招聘经理王猛坦言,如果南京农业大学专业对口的毕业生加入公司,一般不出3年就可以升任部门经理。为招到大学生,他们不得不把眼光放到安徽、湖北等地高校。

江苏云信软件科技有限公司是苏北一家县级云计算高科技企业,地方政府很重视,扶持力度也很大。但因为身处睢宁,虽然公司多次到南京高校招聘,也没有毕业生愿意去。苏州人杰人力资源公司总经理章杰表示,市场就业岗位其实不少,但一些大学生总想一蹴而就,一出校门就有个轻松稳定的高薪职业,但现实中这样的工作很少。他建议,刚出校门的学生普遍缺乏经验,缺乏技能,有的还没有确定人生目标,一时找不到理想的工作时,不妨先找个工作干起来,积累经验,再考虑未来的择业或创业。“经过社会历练后的选择,其成功的机率要大得多。

来源:中国江苏网
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